Przykładowe szkolenia:

Pracodawcy uciekają od etatu, bo boją się spowolnienia w gospodarce. Ponad 70 proc. firm, które w tym roku planują wzrost zatrudnienia, chce przyjmować pracowników tymczasowych, freelancerów, a także osoby prowadzące własną działalność gospodarczą.

Według najnowszych danych Eurostatu, bezrobocie w strefie euro wyniosło w listopadzie 2011 r. 10,3 % (zmiana o 0,3 % w stosunku do roku wcześniejszego), a na obszarze całej Unii Europejskiej 9,8%. Największy problem stanowi bardzo wysokie bezrobocie wśród osób poniżej 25 roku życia.

Według badań GUS niemal co trzeci absolwent w Polsce (30,7 proc.) jest zarejestrowany jako bezrobotny, a problem sukcesywnie może się pogłębiać za sprawą wejścia na rynek pracy kolejnych 400 tysięcy absolwentów, niestabilnych uwarunkowań gospodarczych czy obniżenia o ponad połowę środków z Funduszy Pracy przeznaczonych na walkę z bezrobociem.

Jeśli planują Państwo w bieżącym roku uruchomienie szkoleń współfinansowanych ze środków europejskich, warto intensywnie rozpocząć pracę. Początek 2012 roku przyniósł kilka istotnych zmian. Wprowadzono znaczące modyfikacje w Szczegółowym Opisie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Do 2020 roku w Polsce pojawi się 1,7 mln etatów. To pracownicy będą dyktować warunki pracodawcom. Dziś na rynku pracy jest znacznie trudniej, niż wynika to z rejestrowanego bezrobocia. Zgodnie z nim w końcu listopada było ponad 1,9 mln osób bez zajęcia.

Samorządowa Szkoła Podstawowa w Ostojowie w województwie świętokrzyskim potraktowała znaną teorię inteligencji wielorakich Howarda Gardnera jako punkt wyjścia do bardzo głębokich i wielokierunkowych zmian w stylu nauczania i uczenia się.

Wiele osób powyżej pięćdziesiątego roku życia boi się pracować. Nie mają siły, zdrowie już nie to... Ale obawiają się też, że są niedostosowani lub, że narażą się na śmieszność. Starszy pracownik już dawno przestał być uważany za skarbnicę wiedzy i doświadczenia.

dzie chcielibyśmy pracować nie koniecznie musi odpowiadać temu, jakich pracowników szukają pracodawcy. Ta różnica między popytem a podażą na daną pracę powoduje niedopasowanie na rynku pracy - a przez to i bezrobocie.

Akademickie Biuro Karier WSP TWP w Warszawie (ABK) w ramach projektu „Przedsiębiorcza Uczelnia” prowadzi badanie preferencji zawodowych pracodawców wobec przyszłych pracowników. Wyniki badań mają pomóc w określeniu kierunku działań, który pozwoli lepiej przygotować absolwentów pod kątem potrzeb rynku pracy.

Ze względu na zmiany demograficzne wydłużenie wieku emerytalnego wydaje się koniecznością. Jednak aby ta konieczność nie skończyła się katastrofą, konieczna jest dobra współpraca państwa, partnerów społecznych, organizacji pozarządowych i samych obywateli – czytamy w kolejnym felietonie Katarzyny Pawłowskiej-Salińskiej dla portalu bezrobocie.org.pl.