Według badań GUS niemal co trzeci absolwent w Polsce (30,7 proc.) jest zarejestrowany jako bezrobotny, a problem sukcesywnie może się pogłębiać za sprawą wejścia na rynek pracy kolejnych 400 tysięcy absolwentów, niestabilnych uwarunkowań gospodarczych czy obniżenia o ponad połowę środków z Funduszy Pracy przeznaczonych na walkę z bezrobociem.

Można zatem przewidywać, że wiosną 2012 roku Akademickie Biura Karier działające przy uczelniach, jak również organizatorzy popularnych w Polsce targów pracy odnotują wzmożone zainteresowanie studentów i absolwentów ofertami pracy i praktyk, a zarazem większą wstrzemięźliwość pracodawców w zakresie wyboru liczby i rodzaju targów pracy, w których ostatecznie ich firmy wezmą udział.

OFERTA DLA WYSTAWCÓW: TARGI TARGOM NIERÓWNE

Ważne jest, aby dokładnie porównać oferty różnych organizatorów targów pod względem ceny poszczególnych standardów stoisk oraz ich wyposażenia, kosztów powierzchni reklamowej czy wpisu do Informatora. Warto poszukiwać tzw. „wartości dodanej", czyli dodatkowych korzyści i niespodzianek w standardowej cenie, które nierzadko są przygotowywane przez organizatorów z myślą o pracodawcach. Przykładem może być szkolenie dla pracodawców z zakresu elementów employer brandingu (np. marketingu targowego) czy umożliwienie pracodawcy zrealizowania jego niestandardowej koncepcji kreatywnej odnośnie wyglądu stoiska wystawienniczego.

TWOJE OCZEKIWANIA: DUŻA FREKWENCJA NA TARGACH

Wydarzenia targowe zwykle odbywają się w tych samych okresach (jesienią tj. od października do listopada oraz wiosną tj. od lutego do maja). Pracodawca przed podjęciem decyzji o udziale w targach powinien zastanowić się, po co jego firma chce uczestniczyć w targach pracy i jak profil konkretnych targów pracy wpisuje się w jego potrzeby rekrutacyjno - wizerunkowe. Obecnie na rynku jest różnorodna oferta wydarzeń, które różnią się między innymi formą (targi zwykłe vs wirtualne), rodzajem organizatora (firmy komercyjne vs ośrodki akademickie), specyfiką grupy docelowej (targi wyspecjalizowane w danej branży vs szeroki profil odbiorcy) czy standardową frekwencją.

KTO PODEJDZIE DO STOISKA TWOJEJ FIRMY

Aby skutecznie przygotować strategię uczestnictwa swojej firmy w targach pracy należy przeanalizować tzw. profil odwiedzającego. Większość organizatorów targów pracy podczas każdej edycji organizuje badania ankietowe, które pozwalają oszacować podstawowe charakterystyki i potrzeby ich grupy docelowej. Przykładowo, z badania ankietowego JOBBING wynika, że najsilniej reprezentowaną grupą podczas targów byli absolwenci szkół wyższych (ok. 17%) oraz studenci roku trzeciego i piątego (ok. 18%), czyli z dużym prawdopodobieństwem studenci ostatnich lat studiów licencjackich i jednolitych magisterskich, którzy są tuż przed wejściem na rynek pracy. Wśród ankietowanych JOBBING 2011 przeważały osoby deklarujące doświadczenie zawodowe od 3 do 6 miesięcy (ok. 22%) lub jego brak (21%), a także - co interesujące - osoby posiadające ponad 2-letnie doświadczenie zawodowe (20,3%).

Akademickie Targi Pracy JOBBING - jeden z największych międzyuczelnianych projektów w Polsce organizowany przez 20 Akademickich Biur Karier uczelni warszawskich oraz Stowarzyszenie na rzecz Akademickich Biur Karier.

Sprzedaż stoisk do końca stycznia:
www.jobbing.org.pl/wystawcy

• 14 marca 2012, Pałac Kultury i Nauki,
• ponad 8 000 odwiedzających,
• bezpłatne szkolenia EB dla wystawców

Kontakt z Zespołem Obsług Wystawców:

Tel. 22 54 35 380, 22 54 35 384, 22 54 35 383
E-mail: wystawcy@jobbing.org.pl
www.jobbing.org.pl

Źródło: STOWARZYSZENIE na rzecz AKADEMICKICH BIUR KARIER - Współorganizator Akademickich Targów Pracy JOBBING