Szkolenie: BADANIE I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH - RAPS

Kategoria: HR / Inne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
Aleksandra Durlak
tel.: 91 - 4344261
email: biuro@polkadr.com.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: BADANIE I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH - RAPS
Kategoria: HR / Inne
Metodyka: Wykłady
Opis: DNI ZAJĘĆ poniedziałek i środa
GODZINY 16. - 19.30
CZAS TRWANIA 8h
Poziom zaawansowania : początkujący
Program: 1.Szkolenie pracowników jako inwestycja tworząca wartość dodaną.
2.Priorytety szkoleniowe organizacji.
3.Trzy poziomy analizy. (organizacja, stanowisko pracy, pracownik)
4.Formułowanie celów szkoleniowych.(świadomość potrzeby, dobór narzędzi, ustalenie składu grupy, terminów, realizator szkolenia, kryteria oceny, przeszkody obiektywne i subiektywne, konsekwencje celu)
5.Raport dotyczący potrzeby szkolenia.(opis sytuacji rynkowej, cele i przedmiot szkolenia, miejsce i preferencje trenerów, budżet, proponowana metoda szkolenia),
6.Metody szkolenia pracowników. (wykład i prezentacja, techniki hands-on, techniki budowy zespołu, coaching, mentoring, sponsoring),
7.Ocena efektywności szkolenia. (reakcje, uczenie sie , zachowanie, rezultaty)

2. Propozycja programu szkolenia nt. :
ROZPOZMNANIE I ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

czas 10 – 12 godzin lekcyjnych ,
cel zapoznać menadżerów liniowych i pracowników HR z problematyką RAPS.

1.Elementy systemu personalnego. (dobór, ocena, motywowanie, doskonalenie)
2.Funkcja motywacyjna szkolenia i jego rola. (zwiększanie konkurencyjności, efektywności, sprawności, integralnosci personelu)
3.Badanie efektywności szkolenia.
4.Formy badania efektywności. (analiza wyników oceny okresowej, testy wiedzy, ankiety dla przełożonych, ankiety dla uczestników, obserwacja przy pracy, opinie klientów, sytuacja firmy)
5.Kompetencje organizacyjne a kompetencje indywidualne.
6.Sposoby definiowania kompetencji.
7.Modele kompetencji.
8.Struktury kompetencji a kultura organizacji.
9.Determinanty zmiany kultury organizacji.
10.Kultura i strategia organizacji.
11.Kultura, cykl życia organizacji i wybór strategiczny.
12.Potrzeby szkoleniowe w perspektywie internacjonalizacji rynków pracy.
13.Zróżnicowanie kulturowe a potrzeba szkoleń międzykulturowych.

Uwaga! Rozpoczęcie szkolenia w danym terminie uzależnione jest od liczby zgłoszeń.


Certyfikat:
Nasza firma jest Instytucją Szkoleniową wpisaną do Rejestru Instytucji Szkoleniowych pod numerem 2.32/00038/2005 po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymają certyfikat ukończenia na podstawie § 6 i § 8 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006r w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych. (Dz. U. Nr 31, poz. 216).
 

Poleć szkolenie znajomemu