Szkolenie: Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników
Kategoria: HR / Rekrutacja
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Adrianna Zbińska
tel.: (76) 722 88 33
email: szkolenia@agencjasedno.pl
| Tytuł: | Szkolenie dla pracowników hr |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Rekrutacja |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Aktualne promocje i dokonanie zapisu na stronie:Agencja SEDNO |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Agnieszka Ludew - Psycholog, trener biznesu, specjalista doradztwa zawodowego i organizacyjnego, trener umiejętności psychospołecznych certyfikowany przez PTP, kotrener treningu interpersonalnego. Uprawnienia do rekomendacji I i II stopnia trenera umiejętności psychospołecznych i treningu interpersonalnego Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Otwarta ścieżka Trenera NLP Society of NLP Richarda Bandlera. Praktyk w zakresie konstruowania i koordynowania projektów doradczo-szkoleniowych jako specjalista HR i AC/DC. Realizacja projektów Ośrodków Oceny i Rozwoju, oceny kompetencji pracowników, budowy opisów i profili kompetencyjnych stanowisk menedżerskich. Koordynowanie działań rekrutacyjnych i tworzenie zawodowych ścieżek karier przy jednoczesnej realizacji programów doradczych. Specjalizuje się w szkoleniach z rozwoju osobistego (m.in.: asertywność, komunikacja interpersonalna, skuteczność osobista, zarządzanie trudnymi emocjami, prezentacja i autoprezentacja, motywacja), warsztatu trenera, dynamiki grupowej, szkoleniach assessorów i moderatorów procesu Assessment/ Development Center. Pracuje w oparciu o dynamikę procesu grupowego, co pozwala uczestnikom na aktywne uczestniczenie w treningu. Nastawienie na uczenie w działaniu pozwala kształtować wśród uczestników jej szkoleń przede wszystkim umiejętności – będące praktycznym zastosowaniem wiedzy oraz ograniczyć do minimum teorię, która ma być zapleczem do skutecznego działania. |
| Wielkość grupy: | 12 |
| Program: | 1. Wprowadzenie do rekrutacji i selekcji * Współczesny rynek pracy * Oczekiwania i potrzeby kandydatów 2. Proces rekrutacyjny * Analiza stanowiska pracy. * Budowa profilu idealnego kandydata. * Radar kluczowych kompetencji. * Źródła poszukiwania kandydatów. * Jak tworzyć pozytywny wizerunek firmy poprzez ogłoszenia? 3. Proces selekcyjny * Analiza dokumentów aplikacyjnych * Jak wnioskować na podstawie listu motywacyjnego i CV? * Rozmowa telefoniczna – jak uzyskać najwięcej informacji? * Wpływ otoczenia i atmosfery rekrutacji na jej rzetelność * i wiarygodność 4. Rozmowa kwalifikacyjna * Rodzaje wywiadów i sposób ich planowania * Specyfika stress interview * Rozmowa w konwencji C. Rogera * Rodzaje i struktura pytań * Pytania naruszające prywatność kandydata – jak je ominąć * Krytyczne punkty rozmowy * Pułapki rozmowy kwalifikacyjnej * Praktyczna weryfikacja umiejętności kandydatów – metody AC/DC 5. Kompetencje osoby rekrutującej * Wpływ postawy rekrutera na autoprezentację kandydata * Obserwacja i wnioskowanie na podstawie komunikatów niewerbalnych * Aktywne słuchanie i dopytywanie * Jak sprawdzić wiarygodność kandydata? * Błędy popełniane w trakcie oceny * Zarządzanie własnymi emocjami i emocjami kandydata w trakcie rozmowy 6. Zamknięcie procesu selekcji i rekrutacji * Metoda zamykania procesu budująca pozytywny wizerunek firmy * Wybór kandydata na stanowisko pracy * Przekazanie informacji o chęci zatrudnienia * Psychologiczne podstawy przekazywania informacji zwrotnych kandydatom 7. Podsumowanie kluczowych elementów procesu rekrutacji i selekcji |
Poleć szkolenie znajomemu
