Szkolenie: Opis i wartościowanie stanowisk pracy
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Anna Świderska
tel.: 022 824 50 25
email: biuro@high5.pl
| Tytuł: | Opis i wartościowanie stanowisk pracy |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Ćwiczenia |
| Opis: | Szkolenie skierowane jest do menedżerów HR raz pracowników działów personalnych zajmujących się planowaniem polityki kadrowej i systemami wynagrodzeń Korzyści ze szkolenia: Celem szkolenie jest zdobycie przez uczestników umiejętności kształtowania nowoczesnych systemów wynagrodzeń w oparciu o strategie wartościowania stanowisk pracy. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Wielkość grupy: | 8 |
| Program: | Program: 1.Cele i przedmiot wartościowania stanowisk pracy 2.Organizacja procesu wartościowania stanowisk pracy 3.Miejsce wartościowania stanowisk w strategii wynagradzania 4.Metody i metodologia wartościowania stanowisk pracy ◦Przegląd wybranych metod wartościowania pracy, ◦Zastosowanie danych rynkowych, ◦Metody ankietowe wyceny, ◦Metody złożone - wycena modułowa, ◦Projektowanie metod na miarę, ◦Wybór metody - dostosowanie do organizacji, ◦Wady i zalety metod uniwersalnych 5.Opis stanowisk pracy ◦Rola i wykorzystanie opisów stanowisk w organizacji ◦Analiza pracy i kompetencje jako podstawa opisów stanowisk pracy ◦Struktura oraz etapy opisu stanowiska prac 6.Struktura i etapy wartościowania pracy 7.Jak pracować z wynikami wartościowania? 8.Budowa tablic płac zasadniczych i wynagrodzeń zmiennych 9.Efekty wartościowania w polityce ZZL i skutki ekonomiczne |
Poleć szkolenie znajomemu
