Szkolenie: PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne

Szkolenie zamknięte

Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej

Osoba kontaktowa:
tel.: (081) 533-31-39, 534-13-01
email: biuro@masterscsb.com.pl

  • Poleć znajomemu
  • Zadaj pytanie


Tytuł: PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH najnowsze zmiany po 01.01.2010r., interpretacja przepisów, orzecznictwo, praktyczne konsultacje
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne
Metodyka: Wykłady
Opis: Celem szkolenia jest: zapoznanie uczestników ze zmianami w kodeksie pracy i nowymi aktami prawnymi mającymi wpływ na system ubezpieczeń społecznych.

W szczególności omówione zostaną:

· zmiany w zasadach udzielania urlopów macierzyńskich i wychowawczych, urlopów

· wypoczynkowych, urlopów bezpłatnych,

· zasady rozliczania czasu pracy

· zasady obliczania płac, wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy,

· świadczenia emerytalno – rentowe: zasady przyznawania i wypełniania wniosków,

· zasady wnoszenia odwołań w przypadku decyzji odmownej z ZUS,

· zasady opłacania składek ubezpieczeniowych za osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
Poziom zaawansowania : średnio zaawansowany
Trenerzy: Prawnik, wieloletni pracownik Wydziału Kontroli Płatników Składek w ZUS, praktyk, konsultant w zakresie ubezpieczeń społecznych, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor książki: „Kontrola ZUS w sektorze finansów publicznych”, doświadczony wykładowca.



Wielkość grupy: 16
Program: I. STOSUNEK PRACY – PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW I PRACOWNIKÓW



1.Stosunek pracy w świetle zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi:

* umowy cywilnoprawne zawarte z własnym pracodawcą, * zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu umów cywilnoprawnych, wyłączenia, * umowy cywilnoprawne emerytów i rencistów, studentów, * umowy cywilnoprawne jako jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, * podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, * zasady obliczania płac.

2. Umowa o pracę w świetle zmian wprowadzonych po uzyskaniu przez Polskę członkostwa w Unii Europejskiej: * zawarcie umowy o pracę, warunki, forma, rodzaje umów o pracę, kolejne umowy o pracę na czas określony, * umowa na zastępstwo, * wypowiadanie i rozwiązanie umów o pracę, * zasady podlegania i okresy ubezpieczenia społecznego z tytułu w/w umów,

3. Czas pracy * norma tygodniowa czasu pracy, * godziny nadliczbowe, * odpoczynek dobowy i tygodniowy, * praca w nocy, okresy rozliczeniowe, praca w niedzielę i święta, * rozróżnienie systemów czasu pracy,

4. Urlopy wypoczynkowe:* wymiar urlopu wypoczynkowego, * zatrudnienie zakończone i niezakończone – staż pracy, * ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

5. Zakaz dyskryminacji i molestowania seksualnego – zasada równego traktowania pracowników: * definicja dyskryminacji, * zakres dyskryminacji, * dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia - uprawnienia dyskryminowanych pracowników,

6.Mobbing – uregulowania polskie i europejskie dotyczące tej problematyki: * definicja mobbingu, zachowania noszące cechy mobbingu, uprawnienia pracowników,

7. Kadry – zasady prowadzenia akt osobowych: * teczka kadrowca, * pracownik od przyjęcia do zwolnienie (wzory druków),* urlop wypoczynkowy pracownika, * ubezpieczenie społeczne, * rozliczanie czasu pracy i godzin nadliczbowych, * karty ewidencji czasu pracy, * warunki zatrudnienia, * zakładowy fundusz świadczeń społecznych.

8. BHP – ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych:

* organizacja bezpiecznej pracy, * teczka specjalisty BHP (wzory dokumentów) , * współpraca z organami nadzoru nad warunkami pracy, * udokumentowanie szkoleń i badań lekarskich pracowników, * wypadek przy pracy – świadczenia przysługujące ubezpieczonych, dokumentacja powypadkowa, * udokumentowanie wypadku przy pracy lub w drodze do pracy i z pracy.



II. ZASADY UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH – najnowsze zmiany po 01.01.2010r.



1. Omówienie zasad prawnych w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych

2. Zgłoszenie do ZUS rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej

3. Podleganie ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu

4. Omówienie zasady wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych

5. Rozliczanie i opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

6. Obowiązek pracodawcy wobec ZUS zatrudniających pracowników



III. ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNE Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO I EMERYTALNO-RENTOWEGO - najnowsze zmiany po 01.01.2010r.



1.Świadczenie pieniężne z ubezpieczenia emerytalnego i rentowych: omówienie aktów prawnych regulujących w/w problematykę: * wniosek o emeryturę (rentę) dla pracownika – zasady postępowania w sprawie świadczeń emerytalno-rentowych, * zasady kompletowania i wypełniania wniosku o emeryturę i rentę, * wymogi formalne wniosku o emeryturę, * praca w gospodarstwie rolnym jako okres uzupełniający: zasady wypełniania oświadczenia wnioskodawcy, zeznania świadków, zaświadczenia z właściwych urzędów gmin, omówienie stosownego orzecznictwa, * wyliczenie podstawy wymiaru emerytury, * zasady wystawiania druków ZUS Rp-7, * zasady uwzględniania w podstawie wymiaru emerytury wynagrodzenia z legitymacji ubezpieczeniowej,* angaże, wynagrodzenia z umów o pracę,* podstawa wymiaru emerytury z kolejnych 10 lat kalendarzowych – zasady ustalania podstawy wymiaru, * podstawa wymiaru emerytury z 20 lat wybranych z całego okresu ubezpieczenia.

2. Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa:

* zmiany przepisów w zakresie ustalania prawa, podstawy wymiaru i wysokości świadczeń wprowadzone ustawą z 17 grudnia 2004 roku o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2005r., nr 10, poz. 71) - z uwzględnieniem najnowszych zmian i orzecznictwa, * warunki nabywania i utraty prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, * okresy wyczekiwania dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i dobrowolnie, * okoliczności powodujące utratę prawa do świadczeń, prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do ubezpieczenia,* prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (art. 92 Kodeksu Pracy) i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego,* okresy pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - zmiana okresu zasiłkowego, zasady wliczania do okresu zasiłkowego kolejnych niezdolności do pracy,* nowe zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, * zmiany w zasadach i trybie wystawiania zwolnień lekarskich – rozporządzenie MIPS w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika ZUS (Dz. U. z 2006 r., nr 1, poz. 3),* reforma orzecznictwa lekarskiego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – odwoławcze komisje lekarskie. Zasady, tryb i terminy wnoszenia sprzeciwu od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS.



Temat i program szkolenia chroniony prawem autorskim.
Wymagania: Szkolenie skierowane jest do specjalistów działów kadr oraz innych osób prowadzących sprawy pracownicze w firmach.

Świadczenia dodatkowe: -zakwaterowanie (w pok. 2 osobowym), pełne wyżywienie od 22.03.2010r (obiad) do 24.03.2010r (obiad). Możliwość rezerwacji pokoju 1 osobowego za dopłatą 200 zł(ograniczona ilość, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia, udział w imprezie integracyjnej
 

Poleć szkolenie znajomemu