Szkolenie: Dokumentacja pracownicza
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 022-781-11-65
email: biuro@soyer.edu.pl
| Tytuł: | Zmiany w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej w 2010r.i zmiany na 2011r. |
|---|---|
| Kategoria: | HR / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | - Prawnik, absolwent UW. Były pracownik departament prawa pracy w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie. |
| Wielkość grupy: | 30 |
| Program: | Program szkolenia: 1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych w 2011r.: a) W jaki sposób uwzględniać różne rodzaje szkoleń w czasie pracy – zmiany w 2011?: Czy szkolenie wliczamy do czasu pracy? b) Czy od kwietnia 2010 r. pracodawca ma obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? c) Kiedy pracodawca opłacający szkolenia pracownika podlega pod nowe przepisy kodeksu pracy? d) Urlop szkoleniowy, a zwolnienie od pracy. e) Czy pracodawca ma obowiązek opłacić czesne za studia lub opłatę za kurs zatrudnionemu, który się dokształca? f) Czy pracodawca może, czy też musi pokryć koszty nauki (czesne, podręczniki, dojazdy)? g) Jakie prawa przysługują pracownikowi został skierowany do odbycia nauki? h) Jak sformułować dobrą umowę w sprawie nauki pracownika? 2. Zmiany w prawie pracy w 2010r. i 2011r.: a) jak stosować nowe regulacje antykryzysowe? b) zasady stosowania umów na czas określony – kłopotliwa regulacja. c) złagodzenie przepisów dot. doby pracowniczej. d) nowe możliwości w zakresie wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego e) pomoc dla firm zagrożonych niewypłacalnością f) strażak w każdej firmie po nowelizacji – obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania pożarom. g) obowiązek wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy. h) jak dostosować dokumentację personalną do obecnie obowiązujących przepisów (upoważnienia dla pracowników działu kadr i płac, ewidencja osób upoważnionych, zasady przetwarzania danych osobowych pracowników); i) jak na praktykę kadrową wpływa najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w szczególności w sprawach dotyczących czasu pracy, urlopów, umów o pracę, rozwiązywania stosunku pracy, zakazu konkurencji, wypowiedzeń zmieniających, urlopów macierzyńskich? 3. Najnowsze zmiany zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej po nowelizacji rozporządzenia. 4. Nawiązywanie i rozwiązywania stosunku pracy: a) Akta osobowe: - obowiązek założenia akt osobowych, - zasady prawidłowego prowadzenia akt osobowych, - akta osobowe przy zmianie pracodawcy, - dokumenty niezbędne do podjęcia pracy, - dokumenty, których może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenia lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność). b) Umowy o pracę: - zasady prawidłowego sporządzania umów: na okres próbny na czas określony, na zastępstwo, na czas wykonywania określonej pracy, na czas nie określony; - obligatoryjna i alternatywna treść umowy o pracę. - najczęściej popełniane błędy w umowach o pracę; c) Dokumenty wymagane w okresie zatrudnienia : - informacja o warunkach zatrudnienia (art. 29 §3 k.p.); - Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowca. - pisemne potwierdzenie zapoznania pracownika z regulaminem pracy, przepisami o dyskryminacji; d) Dokumenty z zakresu bhp: - badania lekarskie pracownika – obowiązek skierowania oraz przechowywania orzeczenia lekarskiego. - szkolenia bhp po zmianach w 2011 r. - obowiązek przeprowadzania oraz dokumentowanie jego odbycia. - dokumenty związane z ryzykiem zawodowym. e) Zmiana treści stosunku pracy: - wypowiedzenie, porozumienie i aneks – dokumenty zmieniające warunki pracy lub płacy. - wypowiedzenie zmieniające; - przypadki, których zmiana warunków pracy powoduje konieczność zmiany regulaminu. f) Zasady rozwiązywania umów o pracę: - dopuszczalne formy rozwiązywania umów o pracę. - obowiązki dokumentacyjne związane z rozwiązaniem umowy. - obowiązek konsultowania zamiaru zwolnienia pracownika ze związkami zawodowymi; - okresy, w których wypowiadanie umów jest zabronione; g) Świadectwa pracy: - zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy; - terminy i tryb wydawania świadectwa pracy; - prostowanie świadectwa pracy. 3. Ewidencja czasu pracy i metody jej prowadzenia – gdzie najłatwiej popełnić błędy. 4. Prowadzenie dokumentacji w zakresie: - planu urlopów, przesunięcia urlopów, odwołania urlopów, - skutków niewykorzystania urlopów pracowniczych, - urlopów bezpłatnych. 5. Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej. 6. Sankcje dla pracodawcy i pracowników kadrowych za brak i niewłaściwe prowadzenie akt osobowych pracownika. 7. Akta osobowe pracownika o ochrona danych osobowych: a. Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony danych osobowych pracownika, b. Przypadki, w których należy zarejestrować zbiór danych u GIODO, c. Tworzenie dokumentacji na potrzeby ustawy o ochronie danych osobowych (upoważnienia, ewidencja, polityka bezpieczeństwa). 8. Zasady kontroli dokumentacji pracowniczej przez Inspekcję pracy: - omówienie list kontrolnych inspekcji pracy, - przygotowanie zakładu pracy do kontroli inspekcji pracy. 9. Zasady kierowania na badania lekarskie i szkolenia BHP osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne. Cena szkolenia obejmuje: – 6 godzin zajęć dydaktycznych, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, – materiały do pracy (notes, długopis itp.), obiad, kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw, Opłata za szkolenie: Płatności za uczestnictwo można dokonać w formie przedpłaty na nasz rachunek bankowy (BRE Bank S.A. Nr 1111-4020-0400-0038-0244-8142-90), gotówką przed rozpoczęciem zajęć lub przelewem po otrzymaniu faktury. Rezygnacja i zwrot kosztów: Niedokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału. Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami. W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż 5 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną w wysokości 50% wartości szkolenia. |
| Świadczenia dodatkowe: | Zaświadczenie |
Poleć szkolenie znajomemu
