Szkolenie: Kadry i płace- KURS
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
Magdalena Strzelczyk
tel.: 22 526 30 52
email: mstrzelczyk@par.edu.pl
| Tytuł: | Kadry i płace- KURS |
|---|---|
| Kategoria: | KURSY / Inne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Na zajęcia zapraszamy od poniedziałku do czwartku w godz. 08:30 - 16:00. Dokładne terminy spotkań: 27, 28, 29, 30 września 4, 5, 6, 7, 11, 12 października W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania. Ostatnie 8 godz. kursu obejmuje zajęcia z programu Płatnik Na zakończenie przeprowadzony zostanie egzamin wewnętrzny, a każdy z uczestników otrzyma zaświadczenie ukończenia kursu z podana oceną z egzaminu. Otrzymywane zaświadczenia wydawane są na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej. Kurs spełnia wymogi Urzędu Pracy, bowiem obejmuje 30 godzin zegarowych zajęć tygodniowo. |
| Poziom zaawansowania : | początkujący |
| Trenerzy: | Ekspert PAR |
| Wielkość grupy: | 15 |
| Program: | PRAW0 PRACY - 30 godz. I Wprowadzenie 1. propozycje na rynku wydawniczym * kodeks pracy * podręczniki * czasopisma 2. źródła prawa pracy niezbędne w praktyce * akty wspólnotowe * ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny) * ważniejsze akty wykonawcze * pragmatyki służbowe * zbiorowe prawo pracy * akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania) 3. zapowiadane nowelizacje prawa pracy 4. podstawowe zasady prawa pracy 5. równe traktowanie w zatrudnieniu II Stosunek pracy 1. Istota stosunku pracy * formy nawiązania stosunku pracy * podmioty stosunku pracy * obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy 2. Powstanie stosunku pracy * rodzaje umów o pracę (wzory) * treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji ? w tym także omówienie pojawiających się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji * powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę 3. Ustanie stosunku pracy 4. zmiana warunków umowy o pracę III Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory IV Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy V Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika 1. obowiązki pracodawcy * mobbing 2. obowiązki pracownika VI Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających VII Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie), okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze - zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu VIII Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników IX Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika X Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty XI Praca tymczasowa 1. charakter i warunki pracy tymczasowej 2. opłacalność pracy tymczasowej 3. gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych 4. na co zwrócić uwagę zawierając umowę WYNAGRODZENIA - 20 godz. 1. Systemy , składniki i regulaminy wynagrodzeń. 2. Podstawowe formy wynagradzania : * składniki wynagradzania za pracę * wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca * wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych * wynagrodzenie za pracę w porze nocnej * wynagrodzenie za czas choroby * wynagrodzenie za urlop * ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy 3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy * opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę * zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń: o społecznych o zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku) o na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych * skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2 * pobór zaliczek na podatek dochodowy * sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania: PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40 5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym: * umów zlecenia * umów o dzieło * wynagrodzenie członków Rad Nadzorczych * wynagrodzenie kadry menadżerskiej 6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno- prawnych ( w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami.) 7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników: * etatowych- listy płac * sporządzanie deklaracji podatkowych * naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich 8. Ochrona wynagrodzeń za pracę * terminy wypłat wynagrodzeń * sposób wypłaty wynagrodzeń * potrącenia z wynagrodzeń za pracę * ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: 20 godz. I. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym: * obowiązkowo * dobrowolnie II. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia: * emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe * zdrowotne. * Fundusz Pracy * Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych III. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby 2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego 3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego 4. Świadczenie rehabilitacyjne 5. Zasiłek wyrównawczy 6. Zasiłek macierzyński 7. Zasiłek opiekuńczy 8. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników 9. Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy * Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru * Przychód stanowiący podstawę wymiaru * Premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru * Waloryzacja podstawy wymiaru * Ponowne ustalenie podstawy wymiaru 10. Zasady i terminy wypłaty zasiłków IV. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u. 1. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych 2. Rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych 3. Zasady wypełniania i rozliczania składek za: * osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie * pracowników i zleceniobiorców * osoby prowadzące działalność gospodarczą V. Ubezpieczenia społeczne po wejściu Polski do Unii. Zajęcia w programie Płatnik |
| Świadczenia dodatkowe: | materiały szkoleniowe: ustawy, rozporządzenia, materiały autorskie; bufet kawowy; profesjonalny wykładowca |
Poleć szkolenie znajomemu
