Szkolenie: Współpraca pracodawcy ze związkiem zawodowym i radą
Kategoria: PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne
Szkolenie zamknięte
Najedź kursorem na daną ikonkę aby dowiedzieć się więcej
Osoba kontaktowa:
tel.: 0226794500
email: polexpert@polexpert.com.pl
| Tytuł: | Współpraca pracodawcy ze związkiem zawodowym i radą pracowników – aspekty prawne |
|---|---|
| Kategoria: | PRAWO i ZAMÓWIENIA PUBLICZNE / Ubezpieczenia Społeczne |
| Metodyka: | Wykłady |
| Opis: | Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe lub rady pracowników są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych, a także członków rady pracowników. Celem tego szkolenia jest zaprezentowanie praktycznych i prawnych aspektów współpracy związku zawodowego lub rady pracowników z pracodawcą. Szkolenie skierowane jest do: dyrektorów personalnych, członków zarządu, dyrektorów generalnych, kadry zarządzającej. |
| Poziom zaawansowania : | średnio zaawansowany |
| Trenerzy: | Maciej Chakowski - prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Wykładowca prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Wspólnik zarządzający w firmie doradczej specjalizującej się w prawnych aspektach zatrudnienia. Członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy. Specjalizuje się w tematyce zbiorowego prawa pracy, prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi i radami pracowników. |
| Program: | Program: 1. Powstanie związku zawodowego: Jakie są konsekwencje objęcia firmy działaniem zakładowej, a międzyzakładowej organizacji związkowej? Jak powinno być sporządzone pismo informujące pracodawcę o ilości działaczy związkowych w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej? Jak traktować członków nowo powstałego związku zawodowego „w organizacji”? Dlaczego niekiedy wystarczy jedna osoba, aby w zakładzie pracy powstał pełnoprawny związek zawodowy? Czy i w jaki sposób pracodawca może zakwestionować uprawnienia związku zawodowego w firmie? 2. Uprawnienia działaczy związkowych w zakresie ochrony szczególnej przed zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej: Jakie są zasady ustalania liczby chronionych związkowców? W jaki sposób związek zawodowy powinien wskazać chronionych działaczy? Jak sporządzić zapytanie o zgodę na zwolnienie chronionego działacza? Jakie sytuacje uzasadniają uchylenie ochrony szczególnej związkowca? Jak powinno wyglądać udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej? 3. Działania związku zawodowego w indywidualnych sprawach pracowniczych: Jakie są zasady konsultowania ze związkiem zawodowym zwolnień pracowników? Jak sporządzać pisma zawiadamiające związek zawodowy o zamiarze zwolnienia pracownika? Jak sformułować zapytanie o reprezentowanie konkretnego pracownika przez związek zawodowy? Przy których umowach konsultacja nie jest wymagana? Na czym polega reprezentacja związkowa w sprawach indywidualnych pracowników nie objętych ochroną szczególną? W jakich okolicznościach i w jaki sposób pracodawca powinien informować związek zawodowy o karze porządkowej nałożonej na pracownika? 4. Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych: Jak tworzyć porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych w trudnej sytuacji zakładu pracy? 5. Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP: Jakie są uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych? Jaka jest rola związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania? Na czym powinna polegać współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy? 6. Obowiązki pracodawcy w zakresie funkcjonowania organizacji związkowej: Jakie są zasady ponoszenia kosztów korzystania z pomieszczeń i urządzeń technicznych? Jakie są zasady odprowadzania przez pracodawcę składek członkowskich? Jak powinna być sformułowana zgoda pracownika na potrącanie składki związkowej? 7. Spory zbiorowe: Zasady prowadzenia sporu zbiorowego. Kiedy rozpoczyna się spór zbiorowy? Jakie żądania nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego? Kiedy spór zbiorowy jest prawnie niedopuszczalny? Jak sporządzić porozumienie kończące spór zbiorowy? Kiedy i w jaki sposób sporządzić protokół rozbieżności? Rokowania, Mediacja, Arbitraż – etapy sporu zbiorowego Strajk i strajk ostrzegawczy – pułapki prawne dla ich organizatorów 8. Zwolnienia grupowe: Jakie są zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych? Jakie pisma powinny być sporządzenia dla związków w razie zwolnień grupowych? 9. Rady pracowników a pracodawca Zmiany w obowiązujących przepisach o radach pracowników, Zasady likwidacji tzw. „związkowych” rad pracowników, Nowe zasady wyboru i działania rady pracowników. |
| Świadczenia dodatkowe: | • uczestnictwo w szkoleniu, • autorskie materiały szkoleniowe, • lunch, serwis kawowy • certyfikat ukończenia szkolenia |
Poleć szkolenie znajomemu
